Tuesday 18 July 2017

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Os sindicatos ajudam ou ferem os trabalhadores. Os empregadores e os trabalhadores parecem abordar o emprego a partir de perspectivas muito diferentes. Então, como podem os dois lados chegar a qualquer tipo de acordo? A resposta está nos sindicatos Os sindicatos têm desempenhado um papel no diálogo empregador-empregador há séculos, Nas últimas décadas muitos aspectos do ambiente de negócios mudaram Com isso em mente, é importante entender como sindicatos se encaixam no ambiente de negócios atual, eo papel que os sindicatos desempenham na economia moderna. O que são sindicatos Os sindicatos são organizações que negociam Com as corporações, as empresas e outras organizações em nome dos membros do sindicato Existem sindicatos, que representam os trabalhadores que fazem um determinado tipo de trabalho, e os sindicatos industriais, que representam os trabalhadores de uma determinada indústria A Federação Americana do Trabalho-Congresso das Organizações Industriais AFL - CIO é um sindicato, enquanto o United Auto Workers UAW é um sindicato industrial. O que fazem os sindicatos desde a Revolução Industrial Muitos sindicatos foram formados em empresas de manufatura e recursos, empresas que operam em siderúrgicas, fábricas têxteis e minas. Com o tempo, porém, os sindicatos se espalharam para outras indústrias. Empresas de economia de idade que operam em ambientes fortemente regulamentados Hoje, uma grande parcela de membros é encontrada em transporte, utilitários e governo Saiba mais sobre história econômica, veja Uma Exploração do Desenvolvimento do Mercado. O número de membros do sindicato ea profundidade em que Os sindicatos penetram na economia varia de país para país Alguns governos bloqueiam ou regulam agressivamente a formação de sindicatos e outros focalizaram suas economias em indústrias onde os sindicatos não têm tradicionalmente participado. A desregulamentação da indústria aumentou a competição ea mobilidade de trabalho tornaram mais difícil para os sindicatos tradicionais Nas últimas décadas, os sindicatos Experiente crescimento limitado devido a uma mudança de indústrias de economia de idade, que muitas vezes envolveu manufatura e grandes empresas, para empresas de pequeno e médio porte fora de fabricação No passado recente, os membros potenciais do sindicato se espalharam em um conjunto maior de empresas Isso torna a negociação coletiva Uma tarefa mais complicada, já que os líderes sindicais devem trabalhar com um conjunto maior de gerentes e muitas vezes têm mais dificuldade em organizar os empregados. A evolução do trabalhador moderno também mudou o papel dos sindicatos O foco tradicional dos líderes sindicais vem representando os trabalhadores na negociação Com a gerência, mas quando as economias desenvolvidas se afastam de uma dependência na fabricação, a linha entre o gerente eo trabalhador torna-se borrada. Além disso, a automatização, os computadores e a produtividade de trabalhador aumentada resultam em menos trabalhadores que são necessários para fazer o mesmo trabalho. Ambiente de trabalho O poder das uniões de trabalho repousa em seus dois principais instrumentos de influência Negociações coletivas, os sindicatos negociam os salários que os empregadores pagam Os sindicatos pedem um salário mais alto do que o salário de equilíbrio encontrado na intersecção entre as curvas da oferta de mão-de-obra e da demanda de trabalho, mas isso pode diminuir As horas exigidas pelos empregadores Uma vez que uma taxa de salário mais elevada equivale a menos trabalho por dólar, os sindicatos muitas vezes enfrentam problemas ao negociar salários mais elevados e, em vez disso, muitas vezes se concentrar no aumento da demanda de trabalho sindicatos podem usar várias técnicas diferentes para aumentar a procura de mão - Assim, salários Os sindicatos podem e usam as seguintes técnicas. Pussão para aumentos de salário mínimo O salário mínimo aumenta os custos trabalhistas para empregadores que empregam trabalhadores com baixa qualificação Isso diminui a diferença entre a taxa de salários de trabalhadores com baixa qualificação e alta qualificação Os trabalhadores qualificados são mais propensos a ser representados por um sindicato. Para saber mais, veja Explorando o Salário Mínimo. Aumente a produtividade marginal de seus Trabalhadores Isto é muitas vezes feito através de treinamento. Suporte de restrições em bens importados através de cotas e tarifas Isto aumenta a demanda por produção doméstica e, portanto, mão de obra doméstica Para ler mais sobre tarifas, leia O Básico de Tarifas e Barreiras Comerciais. Limita o crescimento da oferta de mão-de-obra, especialmente de trabalhadores pouco qualificados do exterior Similarmente ao efeito do aumento do salário mínimo, uma limitação no fornecimento de mão-de-obra pouco qualificada aumenta o salário Isso torna os trabalhadores altamente qualificados mais atraentes. Têm uma posição jurídica única e, em certo sentido, operam como um monopólio, uma vez que são imunes às leis antitruste. Uma vez que os sindicatos controlam ou podem exercer uma boa influência sobre a oferta de mão-de-obra para uma determinada empresa ou indústria, Trabalhadores da união de deprimir a taxa de salário Eles são capazes de fazer isso porque as diretrizes jurídicas fornecem um certo nível de proteção às atividades sindicais. Quando os sindicatos querem aumentar os salários dos membros da união ou solicitar outras concessões dos empregadores, eles podem fazê-lo através da negociação coletiva Negociação coletiva é um processo no qual os trabalhadores através de um sindicato e empregadores Reunir-se para discutir o ambiente de trabalho Os sindicatos apresentarão seu argumento para uma determinada questão, e os empregadores devem decidir se conceder às demandas dos trabalhadores ou apresentar contra-argumentos O termo negociação pode ser enganosa, uma vez que traz à mente duas pessoas regatear em um mercado de pulgas Na verdade, o objetivo da união na negociação coletiva é melhorar o status do trabalhador, mantendo o empregador no negócio. A relação de barganha é contínua, e não apenas um caso único. Se os sindicatos são incapazes de negociar, ou são Não estão satisfeitos com os resultados da negociação coletiva, eles podem iniciar uma parada de trabalho ou greve ameaçando uma greve pode ser como anúncio Desde que a possibilidade de uma greve seja considerada viável pelos empregadores. A eficácia de uma greve efectiva depende da questão de saber se a paragem de trabalho pode realmente forçar os empregadores a concederem-se às exigências. Isto não é sempre o caso, A União Nacional de Trabalhadores da Mina, um sindicato sediada no Reino Unido, ordenou uma greve que, após um ano, não resultou em concessões e foi chamado off. Do Uniões Trabalho Se os sindicatos positivamente ou negativamente afetam o mercado de trabalho depende de quem você pedir Os sindicatos dizem que ajudam a aumentar a taxa salarial, a melhorar as condições de trabalho e a criar incentivos para que os funcionários aprendam a formação contínua Os salários da União foram 21 por cento mais elevados do que os salários não sindicalizados a partir de 2002, Apontando para mudanças na produtividade e um mercado de trabalho competitivo como algumas das principais razões subjacentes aos ajustamentos salariais. Se o aumento da oferta de trabalho S mais rápido do que a demanda de trabalho, haverá um excesso de empregados disponíveis, que podem deprimir os salários de acordo com a lei da oferta e da demanda Os sindicatos podem ser capazes de evitar empregadores de eliminar empregos através da ameaça de greve ou greve, Como qualquer outro fator de produção, é um custo que os empregadores consideram quando produzem bens e serviços. Se os empregadores pagam salários mais altos do que seus concorrentes, eles acabarão com produtos mais caros, que são Menos provável de ser comprado por consumidores Para mais sobre isto, veja Examinando a Curva de Phillips. Aumentos nos salários de união podem vir às custas dos trabalhadores não sindicalizados, que não têm o mesmo nível de representação com administração Uma vez que um sindicato é ratificado pelo governo , É considerado um representante dos trabalhadores, independentemente de se todos os trabalhadores são realmente parte do sindicato Além disso, como uma condição de emprego, os sindicatos são capazes de deduzir u Se os sindicatos eram uma causa primária de um declínio na demanda de trabalho por indústrias de economia de idade é para debate Enquanto os sindicatos fizeram taxas de salários de força para cima em comparação com membros de não-sindicato, isso não forçou necessariamente essas indústrias Para empregar menos trabalhadores Nos Estados Unidos, as indústrias de economia de idade têm diminuído por um número de anos como a economia se afasta de indústrias pesadas Para aprender mais sobre termos econômicos e teorias, veja o Tutorial de Economics. Os sindicatos têm, sem dúvida, deixou sua marca A economia e continuar a ser forças significativas que moldam os ambientes de negócios e políticos Eles existem em uma ampla variedade de indústrias, de fabricação pesada para o governo e ajudar os trabalhadores na obtenção de melhores salários e condições de trabalho Para ler mais sobre a história econômica, Economias do Estado a partir do público para o privado. O risco de que o valor de um investimento vai mudar devido a uma mudança no absoluto O nível de taxas de juro, na propagação entre. Ethereum é uma plataforma de software descentralizada que permite SmartContracts e Aplicações de Aplicativos Distribuídos para ser construído. Zero Day Attack é um ataque que explora uma falha de segurança de software potencialmente grave que o vendedor ou desenvolvedor. Taxa em que um indivíduo ou corporação é tributada A taxa de imposto efetiva para os indivíduos é a taxa média. Uma pesquisa feita pelo Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos para ajudar a medir vacâncias de emprego Ele coleta dados de empregadores. A quantidade máxima de dinheiro os Estados Unidos Pode pedir o teto da dívida foi criado sob o segundo Liberty Bond Act. Escritório principal 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 telefone 800 748-7875 660 465-7225.Trabal Faturamento Contato Lana Norfleet Telefone 641 722-3008 Fax 660 465-2626. Sinta-se à vontade para entrar em contato com a Mark no caso de problemas com o website KMEM-FM, KUDV e Tri-Rivers Broadcasting são Empregadores de Igualdade de Oportunidades. Acesse o Arquivo de Informações Públicas da FCM da KMEM-FM Here. Access o KUDV FCC Arquivo de Informação Pública here. General Manager Gerente Geral de Vendas Mark Denney. News Diretor de Programação Diretor Rick Fischer. Sports Diretor Donnie Middleton. Traffic e Billing Manager Lana Norfleet. Staff Promoções Diretor Dave Boden. Administrative Asst Audrey Spray. 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